9月9日下午，淮北礦業(yè)集團召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述及省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神，回顧總結(jié)上一階段人才工作，研究部署當(dāng)前及今后一個時期相關(guān)工作?；幢钡V業(yè)集團及淮北礦業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方良才、葛春貴、劉杰、朱世奎出席會議。
淮北礦業(yè)集團黨委書記、董事長方良才在講話中指出，近年來，集團上下大力實施人才強企戰(zhàn)略，持續(xù)深化三支人才隊伍建設(shè)，千方百計引才、育才、用才、留才，各項工作有聲有色、有力有效。工作成效主要表現(xiàn)在四個方面：人才強企理念深入人心，人才隊伍素質(zhì)大幅提升，人才集聚效應(yīng)逐步彰顯，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。桃園礦一線職工劉婉春光榮當(dāng)選黨的二十大代表。集團選人用人滿意度連續(xù)多年位居省屬企業(yè)第一方陣，其中2021年度得分98.7分，位居省屬企業(yè)第二名。
方良才強調(diào)，要提高政治站位，切實把人才當(dāng)作第一資源來抓。旗幟鮮明堅持“黨管人才”，黨委書記要堅決扛起第一責(zé)任人責(zé)任，班子成員要認真履行“一崗雙責(zé)”，著力把集團建成人才高地、創(chuàng)新高地。
方良才指出，要堅持規(guī)劃引領(lǐng)，切實推動人才工作再上新臺階。要精準引才。統(tǒng)籌做好煤炭、化工、金融等產(chǎn)業(yè)人才引進，“四化”企業(yè)要堅持社招、校招、訂單招“三招”齊發(fā)力。要系統(tǒng)育才。統(tǒng)籌做好、做細人才培育工作。要科學(xué)用才。做到人崗相適、人事相宜、人盡其才。要用心留才。堅持引才、育才、用才三者并重，人才流失要嚴肅問責(zé)。要嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、組織部長聯(lián)系高校畢業(yè)生制度。
方良才要求，要做到風(fēng)清氣正，切實打造人才工作良好生態(tài)。要旗幟鮮明堅持“以業(yè)績論英雄”，做到公平公正、風(fēng)清氣正用人才。黨委書記要堅持“一把手”抓“第一資源”，把人才工作擺在突出位置，親自謀劃、親自部署、親自落實。組織（人事）部、人力資源部要定期研究調(diào)度重點工作。要堅持人力資源調(diào)配“四原則”，即對優(yōu)質(zhì)企業(yè)配強、對一般企業(yè)配精、虧損企業(yè)減員、“四化”企業(yè)減人少人。要做好運用大數(shù)據(jù)高效管理人力資源大文章。要制定實施人才流失問責(zé)制，突出人才流失監(jiān)控考核，督促各單位自覺把人才工作主體責(zé)任扛在肩上，全力以赴推動人才工作再上新臺階，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
淮北礦業(yè)集團黨委常委、淮北礦業(yè)總經(jīng)理葛春貴主持會議，并就貫徹落實會議精神提出具體要求。
會議宣讀了《關(guān)于調(diào)整淮北礦業(yè)集團人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》，匯報了集團2022年以來人才工作情況及下一步工作打算。集團人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負責(zé)人參加會議并圍繞人才工作職責(zé)進行發(fā)言。
