蘆嶺礦黨委以打造新旋律，迎接新常態(tài)，積極在全體黨員干部中打造“四個引領(lǐng)”，為礦井發(fā)展提供新動力，為開創(chuàng)美好“新蘆嶺”建設(shè)新局面提供堅強(qiáng)保證。
強(qiáng)化“思想引領(lǐng)”。該礦堅持政治理論教育和形勢任務(wù)教育，通過給職工講形勢、講任務(wù)、講實情、亮家底，從而把職工的生產(chǎn)積極性、主動性引導(dǎo)到生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作上來，凝聚到礦井改革發(fā)展的大局上來。利用兩級中心組學(xué)習(xí)會，把礦井在改革發(fā)展過程中、職工群眾中存在的具有全局性、共性的普遍問題，加以研究討論，細(xì)化方案措施。不斷改進(jìn)方式方法，開展系統(tǒng)、廣泛的普遍性教育，做到常教常新。同時，針對職工個體的差異，采取不同的宣教方式，對癥下藥，增強(qiáng)思想政治工作的針對性，切實在“入腦、入心、入耳”上見實效。
強(qiáng)化“作風(fēng)引領(lǐng)”。該礦積極在“黨建+”上做文章，建立了黨建工作責(zé)任清單，積極探索黨建工作的新途徑、新方法、新措施，細(xì)化各項工作內(nèi)容、推進(jìn)措施，對確定的工作重點(diǎn)和奮斗目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)分解、具體量化，明確時間、節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量和完成期限，形成“人人工作有目標(biāo)、個個肩上有重?fù)?dān)”的氛圍。要求黨員干部“嚴(yán)人先嚴(yán)己，嚴(yán)下先嚴(yán)上”，帶頭執(zhí)行各項制度，積極踐行嚴(yán)細(xì)實精作風(fēng)，全面提高執(zhí)行力、落實力。堅持“嚴(yán)管是大愛、嚴(yán)管是真愛”，嚴(yán)格執(zhí)行干部作風(fēng)《八項規(guī)定》《實施細(xì)則》，堅持一月一考核一通報，對作風(fēng)漂浮、工作懈怠，不推不動、推也不動的干部，及時動用組織手段，變事后追責(zé)為事前問責(zé)，切實讓嚴(yán)細(xì)實精作風(fēng)在蘆嶺礦蔚然成風(fēng)時。
強(qiáng)化“示范引領(lǐng)”。 進(jìn)一步強(qiáng)化支部工作引導(dǎo)考核，創(chuàng)新支部工作與礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理緊密融合，通過黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等有效形式，激勵黨員帶頭技術(shù)攻關(guān)、帶頭安全生產(chǎn)，充分發(fā)揮黨員在推進(jìn)礦井科學(xué)發(fā)展中的主心骨和模范帶頭作用。認(rèn)真貫徹《黨支部工作條例》，全面提升基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面提高基層黨支部組織力、政治功能、履職能力。充分運(yùn)用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“淮北礦業(yè)集團(tuán)智慧黨建云平臺”兩個平臺，積極創(chuàng)建“開放式黨?！薄Ｖ訌?qiáng)黨建工作創(chuàng)新，在支部建設(shè)“創(chuàng)造品牌、打造亮點(diǎn)”上，主動探索、積極創(chuàng)新，全面推動“一支部一品牌”建設(shè)。
強(qiáng)化“素質(zhì)引領(lǐng)”。對礦中層以上管理人員，通過開辦個人綜合素質(zhì)提升班，全面提高執(zhí)行力、落實力。繼續(xù)開辦安全意愿培訓(xùn)班，定期舉辦“周三夜?！薄案笨偞笾v堂”等，推行“安全知識人人過關(guān)”，常態(tài)化開展和諧文化教育，加快“工匠工作室”“安全培訓(xùn)基地”建設(shè)，常態(tài)化開展職工技術(shù)比武活動。堅持黨管人才原則，樹牢人才發(fā)展理念，全面提升干部職工綜合素質(zhì)。
