淮北礦業(yè)集團碳鑫科技
全員“找茬” 排除身邊隱患
“隱患上報不僅得到迅速解決，還拿了獎金，這感覺太棒了！”拿到獎勵后的淮北礦業(yè)碳鑫科技動力車間職工葛業(yè)峰說。
為激發(fā)全員參與隱患排查的主動性，營造“人人查找身邊安全隱患”良好氛圍，碳鑫科技結合公司實際印發(fā)了《事故隱患內部報告獎勵管理辦法》，從人的不安全行為、設施設備的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞四個維度征集隱患報告，通過制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的激勵舉措，大力推行事故隱患內部報告獎勵機制。
在碳鑫科技35kV碳南變電站，葛業(yè)峰在安全巡檢時，發(fā)現(xiàn)電源柜內的電氣匯流排多出兩個空位。他意識到這是個安全隱患，便立即用測電筆進行測量，發(fā)現(xiàn)觸點果然帶電，于是迅速向上級匯報并消除了隱患。葛業(yè)峰因及時報告獲得了公司的獎勵。
“隱患消除了，以后工作安全了，這既能保障安全又有獎勵，是一舉兩得的好事啊?！奔状架囬g職工葛明啟說道。
“我們堅持‘小隱患、小獎勵，大隱患、大獎勵’的原則，對報告事故隱患的職工及時進行獎勵，對報告重大事故隱患等突出問題予以重獎，最高一條獎金可達2000元?！痹摴景踩芾聿坎块L鹿?jié)榻B道。
碳鑫科技根據職工報告隱患等級的不同，給予每條10元至2000元不等的獎勵。為保證隱患報告獎勵起到實在的效果，該公司成立以主要領導為組長的事故隱患內部報告獎勵工作小組，細致審查每一份報告，全面統(tǒng)籌監(jiān)督獎勵機制落實，確保獎金公開透明發(fā)放。
據悉，碳鑫科技公司自2024年10月運行該機制以來，越來越多的基層職工參與其中，積極排查、上報隱患，目前已上報安全隱患284條，累計發(fā)放獎勵10660元。（閆旭 殷子良）
來源：《中國煤炭報》2025年6月7日 5版
