本報記者 丁賢飛本報通訊員 劉小礦 常衛(wèi)宇

　　當(dāng)前煤企艱難形勢下，礦區(qū)一些人選擇了離開企業(yè)另謀出路。而淮北礦業(yè)臨渙選煤廠的張明泉，卻堅守在自己平凡的崗位上，干出了不少讓人刮目相看的成績。

　　外表憨厚木訥、少言寡語的張明泉年僅28歲，是2013年7月進(jìn)入臨渙選煤廠工作的。但就是這樣一位初出茅廬的毛頭小伙子，他所主持完成的“受煤坑自動化無人值守系統(tǒng)改造”攻關(guān)項目，榮獲了淮北礦業(yè)“五小”實用技術(shù)成果一等獎、淮北礦業(yè)“聚焦雙效”創(chuàng)新創(chuàng)效項目一等獎，并被推薦申報為我省重大合理化建議。

　　“剛接到這項任務(wù)時，真是既激動又忐忑?！睆埫魅f，激動的是廠里如此信任自己，忐忑的是實踐經(jīng)驗不足。別的不說，僅僅是項目方案，就先后制訂了五套，每一套方案都要反復(fù)修改和推敲。即使在方案敲定后，張明泉和伙伴們依然堅持每天至少兩個小時的“頭腦風(fēng)暴”，更多的時候是與廠商專業(yè)技術(shù)人員溝通，咨詢技術(shù)參數(shù)，查閱各種資料。為解決一些關(guān)鍵性技術(shù)難題，張明泉還回到母校向他的導(dǎo)師和師兄們請教，用一個星期時間反復(fù)試驗，論證方案的可行性。

　　“千錘百煉方能造就精品?！蓖瑯映袚?dān)這項攻關(guān)任務(wù)的同事朱利杰深有感觸地介紹說，編程、安裝、調(diào)試、完善系統(tǒng)……張明泉和同事們有著一股百折不撓的韌勁?！霸趯嵉毓リP(guān)的那段日子，大家?guī)缀趺刻於家ぷ鞯缴钜梗?jīng)常是煤塵滿面地輾轉(zhuǎn)在受煤坑和工作室之間。渴了餓了，就胡亂對付幾口，便又匆匆忙忙地投入到解決技術(shù)難題當(dāng)中。 ”朱利杰回憶。

　　作為一名礦物加工工程專業(yè)的碩士研究生，張明泉堅持用專業(yè)理論知識武裝頭腦，與讀書為伴，先后研讀了大量專業(yè)書籍。他還堅持用崗位實踐攻關(guān)來積累經(jīng)驗，以工人師傅為師，在設(shè)備大修、故障診斷和技術(shù)攻關(guān)的現(xiàn)場，總是少不了他忙碌的身影。

　　據(jù)介紹，進(jìn)廠3年來，張明泉主持和參與技術(shù)課題研究3項，完成小改革10余項，攻克生產(chǎn)技術(shù)難題4項，年創(chuàng)效益數(shù)百萬元。他所編寫的系統(tǒng)監(jiān)控程序，成功解決了受煤坑下無線通訊、組態(tài)軟件多系統(tǒng)兼容、卸料小車實時定位等技術(shù)難題，不僅實現(xiàn)了崗位無人值守，還有效提高了選煤生產(chǎn)效率效益。前不久，他又提出了浮選加藥遠(yuǎn)程控制改造，并制定了詳細(xì)的實施方案，預(yù)期效果可使浮選崗位減員3人，節(jié)省浮選藥劑10%，年創(chuàng)效益可達(dá)70萬元。

　　“相信困難是暫時的，機遇往往伴隨著困境孕育而生。 ”張明泉坦言，看到身邊許多技術(shù)人才辭職下海創(chuàng)業(yè)，他也曾有過一絲的猶豫。但思前想后，還是覺得選煤廠更適合自己所學(xué)的專業(yè)。他堅信在經(jīng)歷了這場市場困難洗禮后，煤炭企業(yè)定會破繭成蝶，也定會給更多的專業(yè)技術(shù)人才施展抱負(fù)的大舞臺。