本報訊 （記者 丁賢飛 通訊員 王敬華）最近，淮北礦業(yè)有5名黨務、生產(chǎn)、技術(shù)中層管理人員因工作不在狀態(tài)、履職不盡責而被召回。

淮北礦業(yè)于9月中旬出臺 《中層管理人員召回管理辦法》，規(guī)定企業(yè)中層管理人員出現(xiàn)拉幫結(jié)派搞小圈子、組織觀念淡薄、因工作失職造成一定損失、職工群眾意見較大等情形的，要被集團公司黨委召回。對被召回的中層管理人員，該礦業(yè)視情節(jié)輕重采取2—5天警示教育、為期1—3個月的待崗反省、安排參與1—6個月的專項工作等六種處理方式?！罢倩丶仁秦瀼芈鋵嵢鎻膰乐吸h、從嚴管理干部的要求，也是深化干部管理和人事制度改革的新探索。”淮北礦業(yè)黨委工作部負責人介紹。（2015年10月9日）