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《人民日報》（海外版5月29日15版）

淮北礦業(yè)鐵運處全面推行市場化分配考核機制，實行積分制薪酬管理，將工資總額分為崗位收購考核工資、安全結(jié)構(gòu)考核工資、“雙量”（運量和質(zhì)量）考核工資、專業(yè)市場考核工資等幾大塊，充分發(fā)揮了工資調(diào)控和經(jīng)濟杠桿作用。黃登財