為進(jìn)一步提升女職工普法維權(quán)宣傳工作成效，淮北礦業(yè)集團(tuán)工會(huì)以“情系女職工、法在你身邊”為主題，以“三項(xiàng)活動(dòng)”（法律法規(guī)宣傳、普法競賽、巾幗志愿者服務(wù)）為抓手，在3月份集中開展女職工普法維權(quán)宣傳月活動(dòng)，提升女職工的法律意識(shí)和依法維權(quán)能力，促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展。
織密法治防護(hù)網(wǎng)：讓維權(quán)從“紙面”走向“指尖”
臨渙選煤廠普法咨詢臺(tái)“一對一”服務(wù)
集團(tuán)工會(huì)邀請女法官下基層授課，通過沉浸式普法講堂讓法律條文“活”起來，根據(jù)女職工的實(shí)際困難開展差異化普法活動(dòng)，30多家單位60余名女職工參會(huì)聽課。積極參加省總工會(huì)女職工普法“云課堂”和線上維權(quán)知識(shí)有獎(jiǎng)競答，參與女職工達(dá)613人次。組織開展知識(shí)競賽進(jìn)班組等形式多樣的活動(dòng)，宣傳推廣《安徽省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本）》《女職工專項(xiàng)集體合同》《淮北礦業(yè)集團(tuán)育兒補(bǔ)貼實(shí)施方案》等，提升女職工掌握法律法規(guī)效果。臨渙選煤廠邀請專業(yè)法律人士開設(shè)“一對一”法律咨詢專場，提供婚姻家庭、財(cái)產(chǎn)繼承、勞動(dòng)爭議等專項(xiàng)咨詢服務(wù)，接待咨詢女職工15人次。臨渙焦化開展線上維權(quán)有獎(jiǎng)答題活動(dòng)，采用掃碼實(shí)名答題形式，169名女職工參與。袁店一礦設(shè)置政策咨詢臺(tái)，向過往職工發(fā)放宣傳單200份，并向職工提供政策咨詢。祁南礦依托省總工會(huì)線上普法云課堂，利用女工家園等服務(wù)陣地，組織32名女職工聆聽法律專家專題講座，78名女職工參與了普法有獎(jiǎng)競答活動(dòng)。渦北礦組織開展“女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競賽進(jìn)班組”活動(dòng)，以競賽形式強(qiáng)化女職工對相關(guān)法律法規(guī)的掌握。臨渙礦將典型女職工權(quán)益保護(hù)案例，編寫成快板，用寓教于樂的宣講形式，幫助女職工清晰地認(rèn)識(shí)到自己的合法權(quán)益，深入科區(qū)、班前會(huì)、宿舍宣傳政策法規(guī)14次。
構(gòu)筑健康屏障：從“生理呵護(hù)”到“心理港灣”
孫疃礦女職工舒壓團(tuán)建活動(dòng)
心靈賦能，構(gòu)筑女職工心理健康屏障。臨渙焦化將心理健康輔導(dǎo)融入“瑜伽課堂”，巾幗志愿者帶領(lǐng)大家沉浸在瑜伽的世界中，通過呼吸調(diào)節(jié)、肩頸放松、冥想訓(xùn)練等環(huán)節(jié)，幫助女職工緩解職場焦慮，提升情緒管理能力。金巖高新舉辦女職工特殊疾病預(yù)防講座，呵護(hù)女職工身心健康；舉辦女職工心理健康講座，鼓勵(lì)女職工重視自身內(nèi)心需求，學(xué)會(huì)在忙碌的工作與生活節(jié)奏中，為自己預(yù)留出心靈休憩的空間。神源煤化工在女工家園開展女職工解憂紓困、矛盾調(diào)處、心理咨詢、關(guān)愛幫扶等可感可知的服務(wù)活動(dòng)，并創(chuàng)新開展非遺手工等活動(dòng)，紓解女職工壓力，以“陽光心態(tài)”綻放“女性”芳華。孫疃礦在心理健康工作坊通過壓力測試、冥想體驗(yàn)、團(tuán)體游戲、一對一咨詢等方式幫助女職工釋放壓力，20余名女工掌握情緒管理技巧，參與者反饋滿意度達(dá)95%。
長效賦能：深化服務(wù)從“面對面”到“心貼心”
華塑股份志愿者宣講到班組
工會(huì)工作者和巾幗志愿者通過崗位調(diào)研等形式，深入基層一線，及時(shí)協(xié)調(diào)處理涉及就業(yè)性別歧視、限制女職工生育、生育待遇不落實(shí)、女職工勞動(dòng)保護(hù)不到位、職場性騷擾等侵犯女職工權(quán)益問題，提升工會(huì)工作者和巾幗志愿者維權(quán)服務(wù)能力和效果。華塑股份巾幗志愿者們以實(shí)地走訪、面對面交流的方式，精心收集了27條關(guān)乎女職工切身利益的權(quán)益問題。淮北選煤廠積極與人力資源部門和科區(qū)協(xié)調(diào)，通過內(nèi)部調(diào)劑的方式，運(yùn)用市場化考核手段，解決孕期、哺乳期女職工排班難的問題。祁南礦開展“三個(gè)一”活動(dòng)，通過一次宣貫、一次調(diào)研、一次關(guān)愛活動(dòng)，關(guān)注女職工職業(yè)健康、勞動(dòng)保護(hù)和特殊權(quán)益，慰問6名困難及特殊崗位的女職工。碳鑫科技創(chuàng)新活動(dòng)形式，用書簽探秘的形式，鼓勵(lì)女職工自己從書籍中尋找相應(yīng)的法律答案。童亭礦全面推進(jìn)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》履約到位，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。信湖礦組織女職工在礦安培中心共同觀看電影《第二十條》，以案學(xué)法，提升了女職工的法治素養(yǎng)。許疃礦組織“權(quán)益護(hù)航”知識(shí)競賽，以部門為單位組建了4支參賽隊(duì)伍，設(shè)置了必答、搶答及情景模擬等環(huán)節(jié)，通過趣味互動(dòng)激發(fā)了女職工的學(xué)習(xí)熱情，最終評選出1支優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)。聚能發(fā)電公司職能部門通過“一對一”交流、“面對面”解憂方式，及時(shí)了解女職工在工作、生活中的現(xiàn)實(shí)需求，并做好臺(tái)賬登記，“清單式”解決女職工與施工單位工作糾紛等問題2起。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，女職工普法維權(quán)宣傳月期間，各單位開展專項(xiàng)維權(quán)宣傳活動(dòng)35場次，覆蓋女職工2940人次，為女職工解答或解決實(shí)際問題291件次。女職工普法維權(quán)宣傳月將維權(quán)服務(wù)從政策宣貫的“單聲道”升級(jí)為精準(zhǔn)賦能的“立體聲”，淮北礦業(yè)集團(tuán)工會(huì)女職委負(fù)責(zé)人表示，將用更貼心的方式，更用心的服務(wù)，書寫更多維護(hù)女職工權(quán)益的動(dòng)人故事。
（審核：許春 責(zé)編：尹杰）
