楊柳礦始終堅(jiān)持“人人都可以成才，工作出色就是人才”理念，堅(jiān)定不移深入實(shí)施人才強(qiáng)企、人才興企戰(zhàn)略，從長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃，多維度發(fā)力，多措并舉全面提升人才核心競(jìng)爭(zhēng)力，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力保證。
2025年，為進(jìn)一步深化管理、技術(shù)、技能三支人才隊(duì)伍建設(shè)，該礦堅(jiān)持“黨管人才”不動(dòng)搖，積極出臺(tái)《楊柳煤礦關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才管理的實(shí)施辦法》，列出“6+10+6”共計(jì)22條具體人才管理舉措，一體推動(dòng)“黨委舉旗定向、分管領(lǐng)導(dǎo)把舵領(lǐng)航、機(jī)關(guān)和職能部門全力護(hù)航”的“6106”人才培養(yǎng)計(jì)劃揚(yáng)帆起航。
不分身份、不論職級(jí)，充分尊重每一名職工的勞動(dòng)成果。以能力論高低、以實(shí)績(jī)論英雄。在楊柳礦，從生產(chǎn)一線職工到管理人員，都能夠在對(duì)應(yīng)的梯隊(duì)里找到屬于自己創(chuàng)新創(chuàng)效、發(fā)揮光芒的“大舞臺(tái)”。
“一季度我們共評(píng)選出24名優(yōu)秀班組長(zhǎng)登臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，推薦一名職工完成‘安徽工匠’申報(bào)工作，推薦一名工程技術(shù)人員完成2025年度煤炭行業(yè)技能大師申報(bào)工作，同時(shí)，楊柳礦博士后工作站也即將完成前期建設(shè)工作，多序列、梯隊(duì)式的人才培養(yǎng)體系逐步搭建完成。”該礦政工部部長(zhǎng)豆路珠說(shuō)。
源頭活水愈發(fā)充盈，內(nèi)生動(dòng)力隨之更加澎湃。
“全礦一季度收集采掘、機(jī)電運(yùn)輸、通防和地測(cè)防治水4個(gè)類別‘五小’實(shí)用技術(shù)共計(jì)28項(xiàng)，今年激勵(lì)政策給得足，目標(biāo)責(zé)任壓得實(shí)，干部職工創(chuàng)新創(chuàng)造的勁頭明顯比以往足。一季度涌現(xiàn)出20多項(xiàng)‘五小’成果，其中不乏‘大傾角綜采工作面俯偽斜開(kāi)采技術(shù)’等質(zhì)量較高的成果，在過(guò)去是很少見(jiàn)的?！?月26日，礦總工程師許文彪在楊柳礦人才領(lǐng)導(dǎo)小組專題會(huì)暨2025年一季度人才工作推進(jìn)會(huì)上指出。
同時(shí)，該礦積極解放思想，創(chuàng)新舉措，在全礦范圍內(nèi)開(kāi)展“人人帶課題”活動(dòng)，號(hào)召各級(jí)管理人員以個(gè)人崗位工作為基準(zhǔn)點(diǎn)，聚焦礦井、系統(tǒng)或本單位發(fā)展難點(diǎn)、痛點(diǎn)，以課題研究為抓手，人人參與制定課題、解題破題，推動(dòng)問(wèn)題系統(tǒng)化解決，不斷提升礦井發(fā)展水平。
“一季度共收集99個(gè)研究課題，主要涵蓋黨群工作、安全管理、技術(shù)創(chuàng)新、降本增效、風(fēng)險(xiǎn)防控、災(zāi)害治理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、企業(yè)文化等8個(gè)方面內(nèi)容，其中20余項(xiàng)部門共建課題直指‘大傾角工作面安全高效回采、無(wú)人掘進(jìn)工作面智能高效推進(jìn)、老空水精準(zhǔn)探放治理’等制約礦井安全高效發(fā)展的難題和瓶頸，廣大干部職工心往一處想、勁往一處使，敢打硬仗的勇氣倍增，攻堅(jiān)克難的底氣十足?！痹摰V黨委書(shū)記喬志鵬說(shuō)道。
（審核：豆路珠 責(zé)編：尹杰）
