在今年集團“兩會”上，臨渙礦運輸區(qū)單軌吊隊副隊長楊勇手捧“淮北礦業(yè)集團工匠”大紅聘書，在聚光燈下感受榮光。
“20歲時我只是一個普通的工人，16年后的今天我成長為‘淮北礦業(yè)集團工匠’，是集團的好政策給了我們普通工人盼頭，是礦上的培養(yǎng)讓我實現(xiàn)了人生的價值?！睏钣孪群髽s獲礦“拔尖人才”、集團“技術狀元”等榮譽稱號，2022年入選集團“菁英人才”人才庫成員。
耀眼成績的背后是該礦為職工精心搭建的成長平臺超強機制。在智能化、綠色化轉型背景下，臨渙礦正通過系統(tǒng)性、目標化的工匠孵化機制，將一線工人從“工”變“匠”，形成技術攻關與人才培育的雙向“綻放”。
該礦堅持把高技能人才作為支撐礦井發(fā)展的“第一資源”，把鍛造技能人才隊伍作為發(fā)展新質生產力和人才強企戰(zhàn)略的重中之重，努力實現(xiàn)個人成長與礦井發(fā)展同頻共振，雙向發(fā)力，開創(chuàng)出煤、出彩、出人才的良好局面。
從“個體引領”再到“集群突破”。
“觀察主機無應答或顯示CRC效驗錯誤，判斷可能是核心控制盒與顯示屏通訊線接觸不良或者顯示屏損壞，需要對線路進行檢查或更換顯示屏......”
在礦內“工匠孵化室”，“淮北礦業(yè)集團工匠”劉斌正向大家講解機電維修理論，在場隊員聽得興致勃勃，時而熱烈交流。2025年，是該礦“工匠孵化室”的第三個年頭。依托安全培訓中心實操培訓基地“量身訂制”的“工匠孵化室”，以5名“淮北礦業(yè)工匠”作為帶頭人，將礦井能吃苦、愛鉆研、肯攻關的優(yōu)秀人才聚在一起，建立了5支創(chuàng)新型團隊。
這里有場地、有設備、有針對性技術輔導、有項目攻關豐厚獎勵，圍繞建成礦井“智囊團”、崗位“創(chuàng)新源”、項目“攻堅隊”、人才“孵化器”目標，廣泛開展崗位練兵、技能競賽、技術培訓、技術交流等活動，探索工匠培育機制，打造技能創(chuàng)新高地。
“我們將繼續(xù)深耕人才沃土，持續(xù)優(yōu)化技能人才培育體系，涵養(yǎng)‘匠心’、培育‘匠才’、尊崇‘匠人’，讓每一份努力都能得到回報?！痹摰V“工匠孵化室”負責人展望新一年工作時說。
工匠孵化機制的本質，是將個體技能升華為集體智慧。通過目標化管理、實戰(zhàn)化培養(yǎng)、協(xié)同化創(chuàng)新，為高質量發(fā)展注入持久動能。匠心傳匠藝，臨渙礦通過多維路徑實現(xiàn)工匠培養(yǎng)的“精準滴灌”與“輻射裂變”，讓技能人才技行天下、遍地開花，更加激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)造的活力與熱情。
（審核：劉輝 責編：尹杰）
