破除壁壘搭舞臺(tái)，不拘一格選人才。8月18日，華塑股份舉辦內(nèi)部公開選聘一般管技人員考試。來自該公司各單位137名優(yōu)秀員工競(jìng)聘基層、后勤、機(jī)關(guān)等11個(gè)管技崗位。
華塑股份目前有職工2750人，大專以上學(xué)歷1842人?！鞍不展そ场?、淮北礦業(yè)集團(tuán)“工匠大師”（“工匠”）、華塑股份“能工巧匠”37人。如何盤活人才資源，打造一支與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匹配的高素質(zhì)隊(duì)伍？華塑股份黨委牢固樹立“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，構(gòu)建合理人才梯隊(duì)。堅(jiān)持“校招、社招、訂單招”三位一體引才，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、黨群部長(zhǎng)聯(lián)系高校畢業(yè)生制度，不斷提高人才的獲得感和歸屬感。堅(jiān)持“以實(shí)績(jī)論英雄”的鮮明導(dǎo)向，破除論資排輩、平衡照顧等觀念束縛。堅(jiān)持“一事一議、一人一策”，緊盯化工產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈延鏈，引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔高層次專業(yè)人才。
該公司黨委加強(qiáng)后備人才選拔培養(yǎng)，落實(shí)干部輪崗交流和雙向掛職鍛煉。暢通管理、技術(shù)、技能三支人才隊(duì)伍成長(zhǎng)成才通道，開展技術(shù)論壇、技術(shù)沙龍、機(jī)關(guān)跟班、高校培訓(xùn)，加快人才成長(zhǎng)步伐。加大管技人員公開競(jìng)聘力度，公開選拔一批高素質(zhì)人才，積極為想干事人才搭建平臺(tái)、為能干事人才搭建舞臺(tái)、為干成事人才搭建梯臺(tái)。今年以來，該公司先后選拔任用中層管理干部23人、主管層干部39人。其中，3名“90”后選拔到分公司總工程師重要崗位上，4名“百名英才”走上車間管理崗位，為推動(dòng)“二次創(chuàng)業(yè)”高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁新動(dòng)能。
據(jù)悉，華塑股份黨委在2023年12月一次選聘15名管技人員的基礎(chǔ)上，今年再公開競(jìng)聘11個(gè)管技崗位，全面激活人才工作“一池春水”。
（審核：王士峰 責(zé)編：尹杰）
