“金點子7個，銀點子8個，優(yōu)秀合理化建議18個……”日前，臨渙焦化公司發(fā)布上半年青年“金點子”評審表彰通報，一個個凝聚著智慧和汗水的合理化建議落地見效，“金點子”結(jié)出了“金果子”，同時推優(yōu)了一批優(yōu)秀青年人才，為奮戰(zhàn)“下半場”、誓奪“全年勝”再添新動力。
“鯤鵬人才”攻項目勢頭強勁。化產(chǎn)分公司技術(shù)員徐乃慧來自黑龍江，2020年畢業(yè)于黑龍江科技大學(xué)化學(xué)工程與工藝專業(yè)，他牽頭的項目《化產(chǎn)一期蒸氨塔升級改造》今年被評為公司級“金點子”。“技改后減少廢水總量的同時，產(chǎn)生的凝水回收作為除鹽水再利用，實現(xiàn)了節(jié)能降耗的目的，估算每年有望實現(xiàn)節(jié)能降耗400多萬元?！毙炷嘶郾硎?，在參與項目攻關(guān)的過程中，不但開闊了知識視野，也鍛煉提升了組織協(xié)調(diào)能力。
“青智淮礦”跨科區(qū)聯(lián)手攻堅。集團工匠大師李夢年牽頭的項目《焦?fàn)t地下室積水回收利用》獲得“金點子”獎。“項目投運后回收了地下水，節(jié)約了工業(yè)用水，預(yù)計年效益80萬元呢！”李夢年高興地介紹說，他們的項目亮點是三個分公司首次聯(lián)手攻堅，是大家群策群力的結(jié)果，生動地詮釋了“效益來自崗位，成功依靠合作”。被授予安徽省勞模工匠創(chuàng)新工作室以來，“青智淮礦”李夢年團隊共推進完成19項技術(shù)改造、總結(jié)論證15項絕技絕活、3項技術(shù)創(chuàng)新行業(yè)領(lǐng)先，2項工藝操作法填補行業(yè)空白。
“兵頭將尾”解難題當(dāng)仁不讓。在亮點紛呈的“金點子”成果中，有兩名優(yōu)秀青年技能人才分別牽頭的項目也名列其中?；幢钡V業(yè)集團“青年崗位能手”張昂的《提高焦?fàn)t蓄熱室密封效果降低熱量損失》項目，不但提高了焦炭質(zhì)量，每年還可節(jié)約煤氣3000多萬方；淮北礦業(yè)集團“勞動模范”劉仁義的《空壓站低壓控制系統(tǒng)防晃電裝置改造》項目，攻克了電壓暫降和瞬時電壓中斷難題，可大規(guī)模應(yīng)用推廣。近年來，該公司搭建的“金點子”“英雄榜”等創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，助力一大批優(yōu)秀青年技能人才分別走上焦化工匠、能工巧匠、技術(shù)員以及中層管理干部崗位。
“在獲獎的合理化建議項目中，建議人不但有管理技術(shù)人員、近年來的高校畢業(yè)生，也有集團工匠大師、工匠以及普通技能員工。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，管理、技術(shù)、技能三支人才隊伍成長通道的全面打通，讓廣大青年職工看到未來可期，干勁更足了。
一直以來，臨渙焦化公司持續(xù)激勵青年職工參與“金點子”“銀點子”“合理化建議”征集、“揭榜掛帥”等活動，持續(xù)推動“青智淮礦”團隊在創(chuàng)新攻堅項目的成果轉(zhuǎn)化，持續(xù)發(fā)動青年群策群力，解決一系列制約公司發(fā)展的難題、硬骨頭，一批學(xué)習(xí)能力強、創(chuàng)新能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的青年人才隊伍正成為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的“生力軍”。
（審核：陳輝 責(zé)編：尹杰）
