2015年，在市場低迷、成本收縮、收入下降、人員分流的大環(huán)境下，淮北礦業(yè)工會女職工委員會緊緊圍繞集團“穩(wěn)中精進、轉型升級、聚焦雙效、實干興企”的工作總基調，工作重創(chuàng)新、求實效，樹品牌、擴影響，團結帶領女職工扎實實施“兩大工程”，扎實推進“兩大建設”，為促進礦區(qū)穩(wěn)步健康發(fā)展做出了積極貢獻。
一是聚雙效巾幗在行動。全力開展“礦區(qū)巾幗聚雙效”主題實踐活動。引領女職工在精打細算、深挖內潛上加大力度，在“微節(jié)約”、“金點子征集”、服務流程優(yōu)化、技術改進、回收復用等方面積極實踐。通過網站及《女職工工作信息》，定期刊發(fā)基層女工班組和女職工個人在節(jié)支創(chuàng)效方面的實踐案例38項，從中選出高質量的案例通過礦工報、網站擴大宣傳，其中《女勞模郭清玲的節(jié)約“經”》在礦工報一版做重點宣傳。2015年，基層女工班組提出“節(jié)支創(chuàng)效”金點子和合理化建議318條，申報“節(jié)支創(chuàng)效實踐案例”66項，取得了節(jié)支創(chuàng)效1864萬元的好成績。各單位持續(xù)開展“爭創(chuàng)巾幗示范崗、爭當巾幗崗位標兵”競賽，舉辦崗位練兵和技術比武125項次。深化“一個窗口一面旗、一個崗位一顆星”文明窗口競賽活動，評出優(yōu)質服務窗口76個，79名女工班組長受到表彰。在淮北礦業(yè)第三屆班組長技能大賽中，6名女班長獲得技能大賽本專業(yè)前6名。8個女工班組分別榮獲全國、省、市級巾幗文明崗、五一巾幗標兵崗稱號。
二是協(xié)管安全助力發(fā)展。全力開展“建功十二五、巾幗保安全”競賽。推行了“情、宣、管、聯、送、談”六字工作法，在“親情教育、安全宣教、協(xié)管跟蹤、聯?；ケ?、溫馨服務、情緒疏導”六個方面下工夫，引導女工協(xié)安員當好安全文化倡導員、職工情緒協(xié)管員、家庭矛盾調節(jié)員、服務職工提醒員。2015年，各級婦女協(xié)安會全年共開展安全家書進班前、安全文藝到井口、安全現身說教等親情教育活動2264 場次，重點幫教“三違”人員4716人次，家訪談心4254人次，為120多名“問題”職工提供心理疏導服務。評選安全家庭好角色170多人次，開展送溫暖服務1300多場次，受益職工13400多人次。全年評出最佳協(xié)安活動項目29項?；幢钡V業(yè)女工家屬協(xié)管工作經驗在全國煤炭系統(tǒng)群眾安全工作會議上做典型發(fā)言。針對企業(yè)人力資源規(guī)劃實施帶來的基層女工干部人員減少、協(xié)安工作量加大的新情況，及時調整協(xié)管安全工作方式，在重要節(jié)點，統(tǒng)一主題，統(tǒng)一內容，上下協(xié)同，集中組織開展協(xié)安主題活動，擴大了活動的影響力。重點組織開展了“尋找最美礦嫂”、“親情系安全”展播誦、“為了我們的明天”、“建功安全體系.巾幗在行動”等協(xié)安主題活動等。在深入挖掘、宣傳和展示的基礎上，10位“最美礦嫂”、10名“最美礦嫂”提名獎脫穎而出，在“最美礦嫂”故事分享會上受到表彰，尋找“最美礦嫂”活動成為引領煤礦職工家屬“當好后勤兵，同心筑安全”的有效載體。
三是典型宣傳引領動員。全力開展“大展示、大引領、大動員”主題活動。抓住紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)105周年的有利時機，選樹表彰了10個“五一巾幗標兵崗”、20個“五一巾幗標兵”，10個“婦女協(xié)安員”標兵。在淮北礦工報開設“巾幗建功”專欄，以圖文并茂的形式連續(xù)6個月刊發(fā)40個先進集體（個人）先進事跡，展示了礦區(qū)女職工在崗位奉獻、服務安全、促進和諧中的風采，在礦區(qū)引起良好的反響。借助《華夏女工》雜志、省總等網站媒體，對獲得全國五一標兵崗、全國三八紅旗集體、全國巾幗文明崗等國家級榮譽的淮選廠女子電焊班、朱莊礦燈房班、童亭礦女子變電所班、蘆嶺礦女子主井提升司機班等女職工先進集體進行集中宣傳，營造良好的輿論氛圍。組織開展了“那一刻我最美”女職工攝影作品評選活動，從征集的225幅作品中精心遴選女職工在降本增效、崗位奉獻、協(xié)管安全、尊老愛幼、愛心幫扶、文化娛樂等美麗瞬間，并以攝影專版的形式刊發(fā)，展示了女職工在建設礦山、幸福之家中的勞動之美和生活之美?；鶎庸そM織還結合本單位實際，開展了“礦山夢·巾幗美”優(yōu)秀女工走進班前交流活動26場次，激勵更多女職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。積極參加全市開展的尋找“最美家庭”、“情系國防最美家庭”活動，孫明華等4戶家庭分別當選安徽省、淮北市“最美家庭”和“情系國防最美家庭”，陶玉霞等4戶家庭被評為全市“五好文明家庭”。
四是“精品課堂”提升素質。
繼續(xù)發(fā)揮“女職工培訓示范學?！弊饔?，全力開展“精品課堂”下基層活動，打通服務職工的最后一公里。全年為基層提供“菜單式點課”服務32場次，近4000名女職工參加培訓。其中《人際交往溝通中的語言藝術》《女性心理素質提升》《心理學與工作生活》《家庭教育新理念》《讓我們與孩子一起成長》等課程深受基層歡迎。在此基礎上，基層單位女工組織針對女工減少的新情況和女職工崗位技能需求，創(chuàng)新素質提升載體，拓展女職工技能學習通道，開設“巾幗微課堂”、“實操課堂”303場次，在授課形式新穎、培訓內容貼近實際、合理安排授課時間、切實解決工學矛盾上進行了實踐和探索。公司工會女工委還發(fā)揮網絡平臺優(yōu)勢，分季度編寫發(fā)布《女職工素質提升知識庫》，通過集團、基層礦廠兩級“QQ群”轉發(fā)給廣大女職工，讓更多的女職工在參與共享中更新觀念、提升素質。在歷時6個多月的“讀講一本書”中，基層女工組織引領女職工重點閱讀公司女工委指定的《做自己的健康天使》《輕輕走向完美》《向前一步》《每天一堂哈佛心理課》四本書。通過“讀書交流會”、征文評選、讀書論壇、網站發(fā)布等多種形式，注重“讀”和“講”的有機結合，不斷擴大女職工讀書的覆蓋面，為提高女職工自身發(fā)展能力注入新能量。全年有40篇征文獲獎，以專版的形式在礦工報刊發(fā)?；幢钡V業(yè)工會女工委榮獲全國第三屆“書香三八”活動優(yōu)秀組織獎。
五是關愛行動惠及女工。
（一）是落實履約制度關愛女職工。2015年是《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》立法修訂之年。公司女工委以省法制辦來集團調研為契機，開展了女職工勞動保護專項調研和專項集體合同履約督查活動。在歷時一個半月的履約督查活動中，先后召開四場調研座談會，發(fā)放問卷近千份，深入若干個女工崗點實地督查。通過督查，將女職工集中反映的問題，在第一時間向所在單位領導匯報，爭取行政支持，促進問題解決。（二）是開展“四個一”活動關愛女職工。基層工會全年共組織9000多名女職工參加婦科免費體檢、為女職工舉辦150多場特殊疾病預防健康講座、為4000多名女職工辦理女職工特殊疾病互助保障計劃、幫扶慰問單親困難女職工和大病女職工160多名。（三）是延伸手臂服務創(chuàng)業(yè)就業(yè)。針對淮北礦業(yè)異常嚴峻的經濟形勢和實施減人提效、職工分流計劃的新情況新問題，公司工會女工委主動服務煤礦富裕女性勞動力的創(chuàng)業(yè)就業(yè)需求，在市婦聯關心幫助下，定期發(fā)布婦女就業(yè)招工信息，拓寬礦區(qū)離崗內退女職工及煤礦職工家屬的就業(yè)渠道。積極組織參加淮北市婦聯舉辦的“春風送崗位”婦女就業(yè)專場招聘會，來自礦區(qū)38個單位的600多名離崗內退女工、職工家屬及子女參加了現場應聘。繼續(xù)發(fā)揮礦區(qū)紅娘群的平臺作用，定期發(fā)布單身青年職工擇偶信息，為礦區(qū)單身青年牽線搭橋，提供交友平臺。全年共發(fā)布單身青年信息80多條，組織一對一見面活動30余場次，“牽線搭橋”成功率不斷提升。
